选调方法和程序
（一）网上报名
1、报名方式：采取网络报名的方式，由报考人员在广州市人力资源和社会保障局网（http://www.hrssgz.gov.cn）上报名，按网上提示方式如实填写个人信息。
2、报名时间：2013年12月28日至2014年1月5日下午17：00止。
3、资格审核：报考人员填报资料后，系统将对报考人员填报信息进行资格初审，审核结果可在报名系统查询。报考人员须对本人网上填报内容的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消选调资格。
（二）资格复审
岗位匹配性测试前，将组织现场资格复审（具体时间地点另行通知），需携带以下资料：
1、《报名表登记表》（可登陆报名网站下载打印）；
2、身份证、户口薄、学历学位证、工作证、相关资格证书及职位要求的其他证明材料。
上述材料需提供原件和复印件。经资格复审合格者，发放岗位匹配性测试通知书。
（三）岗位匹配性测试
岗位匹配性测试委托专业机构出题，主要测试报考人员素质能力是否与选调岗位匹配。
（四）体检和组织考察
岗位匹配性测试结束后，根据每一个职位的成绩高低排序，按选调职位数1：1比例确定入围体检和组织考察人选。体检或组织考察不合格的，可在报考该职位人员中按成绩从高到低顺次递补。
组织考察期间，本人需提供单位出具的同意选调证明，如不能出具，视为放弃选调。
（五）确定人选并公示
体检和组织考察合格者，确定拟选调人选，并进行公示，公示期7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按规定办理调动及任职手续。
